人事考課の目標設定について

 私は、大阪府高槻市で建設業許可及び産業廃棄物処理業☆産業廃棄物収集運搬業の許可申請の代行を
21年間営んでまいりました行政書士浜田温平事務所所長の浜田温平です。 私は、高槻市を拠点として茨木市、島本町、枚方市、寝屋川市、池田市、守口市、箕面市、大阪市、摂津市、吹田市、豊中市など北摂を中心に活動している行政書士です。
 人事考課における「着眼点」を考課者評価する評価項目と別に本人が目標を定めてその達成により評価する定数的評価方法があります。 その目標の定め方には工夫が必要で本人の同意なしに決めてしまうと、社員教育の効果としては薄まる可能性があります。 私が今考えているのは、会社全体の目標と損益分岐点そこから考えられる適切な目標数字を決めていく方法です。 結構このあたりは数年かかって経験値として定まるものと大きく構えてはいますが。