私は、大阪府高槻市で建設業許可及び産業廃棄物処理業☆産業廃棄物収集運搬業の許可申請の代行を
２２年間営んでまいりました行政書士浜田温平事務所所長の浜田温平です。  私は、高槻市を拠点として茨木市、島本町、枚方市、寝屋川市、池田市、守口市、箕面市、大阪市、摂津市、吹田市、豊中市など北摂を中心に活動している行政書士です。
　採用方法は大方決まっていて、大手の採用支援サイトを活用したり、インターンシップ制度や就職説明会などを行っていくのがパターンかなと思っています。　人手不足で悩まれている企業はたくさんありますが、大手と違い中小企業は、賃金アップや完全週休二日制などを取り入れることは容易ではなく、大企業にその点では太刀打ちできません。　採用ブランディングというのは、その企業が本当に求める人材と会社が持っている強みをとことん突き詰めて、求めている人材の理想像を描きその人の行動傾向や考え方などを考えて採用していくやり方です。　ここで一番難しいのは社内でワークショップ（会社の担当者を集めて意見や考え方を集約して、一つの結論を導き出す方法）を開催してまとめていくことであると思います。　これは、司会者がファシリテートと呼ぶスキルを磨く必要があって、知識と経験が必要になります。